“多难兴邦”是有听说，但没听说过“员工难了”企业就能做好的。
四阳了还坚守岗位也还正常，
生孩子还在岗位，那是员工的问题好吧，这可不能怪智己。
一分为二的看，确实如果有优秀的企业文化，同时员工也是极具责任心和奉献精神，那是会有“四阳”还坚守岗位的，常见的加班分为三种：
1. 真心自愿加班
我刚工作那会，担任生产经理，工厂三班倒，隔天统计产出，每次都是夜班产出低，而且报废率高，我都跟着一线员工干了好几周夜班，不过话说回来，那会年轻、单身、自己也想好好表现，积累升职加薪的资本，我是自愿加班的。
2. 违心自愿加班
还有种加班就是自己被PUA的，可以说是形势所迫，虽然说是到了点了，即使没有什么事情可以做，老板不走，老板也没说不让你走，但你就是自己“心里戏太多”，想着怎么怎么样，走了是不是不合适，那说实话，也不能全赖老板和公司文化，你是可以走的。
不过话说回来，我刚上班那会也是有这种心理，一般都是把电脑开着，桌上摆满，然后出去吃饭，回头让产线的兄弟帮忙关电脑收拾下。。。
3. 违心的真心自愿加班
随着年龄的增长，成家立业，买房买车，上有老下有小，生活的重担一点点叠上来以后，你会发现，你真的需要这份工作，有份稳定的工作，是你生活稳定向前的动力源。这时候即使心里是不想加班，一边加班一边骂娘，但还是会认真的把活儿干好。
我现在就在违心的真心自愿加班。。。
发布于 2024-04-12 22:24・IP 属地上海