智己汽车在发布会上，说员工四阳还坚守岗位，家里生小孩都还在岗位加班，你怎么看？

作为前上汽系员工，只能说有这种现象并不意外，但是这种违反劳动法的事情还可以拿到台面上讲，去炫耀，还挺让我震惊的。再结合蹭小米流量被怼的事情，我只想说，他们市场和公关部门的人，饭碗可能会不保啊。

虽然发布会上说的案例，可能是加班程度比较严重的例子了，但是确实应该存在比较严重的加班现象。

之前在某子公司的销售口工作，由于这今年销量持续的下降，公司内部出现了"瞎折腾"的氛围。

• 比如每周保险数据出炉之后，当天晚上要做完数据分析，要跟区域开会沟通分享，开会能开到半夜11-12点都是常态。去年离职后，听朋友说，现在周六周日的会议也几乎常态化了。有次我约前同事吃饭，周六晚上，最开始定的晚上7.30。因为要公司要区域会，硬生生拖到了10.30才吃上夜宵。

• 还有一个事情，在22年春天，魔都静止的那段时间。领导干部发扬作风，要驻守公司，坚守一线。某部门的领导主动表态，说要留在公司驻守，当时保卫部门反馈说物资不足，要大家尽量回家。然后有意思的事情就来了，年底个人评价的时候，该领导被抓小辫子批评，说当时没有留在一线发扬作风。

以上就是一些案例。

所以，当这种违反劳动法的事情可以拿到台面上讲的时候，虽然震惊，但是并不意外。