从这个事情中可以给很多考公考编的人提个醒，有些事情一定要注意，要不然就要吃亏了。
一、谁举报的
从整个事件来看，就是一起参加面试的人，看到女子携带了相关工具，而自己没有携带，也没有使用，而招考单位在相关的制度、人员上有漏洞，被举报者抓到漏洞了，所以举报成功了。
所以在任何招考的过程中，防人之心不可无，尽量少的透露自己的信息，不管是个人信息还是考试信息。
如果不是有监控，可以拍摄到女子多次就自身的行为请示工作人员，可能这种“违规”行为就会被锤的死死的。
二、有没有违规
从整个事情的描述来说，其实彩色马克笔，卡纸，以及通过这些制作而成的板书，这些是否影响到其他考生的公平。
显然在举报者的眼中，是存在的，因为他们可能没有携带这些。
但是造成这种违规行为的是考生自己吗？
显然责任更为重大的还是工作人员。
我觉得唯一违规的是自带白色卡纸，但是这一点在工作人员检查的时候，并没有制止。有问题的点在于，根据个人描述，是知道自带白色卡纸不能带入面试后，选择使用了考场提供的教案纸，但是在《意见处理书》上表述成“你有用自带的彩色马克笔和教案纸制作了5张板书”，这里面存在矛盾，究竟是考场提供的教案纸，还是自带的教案纸？
如果是考场提供的，我觉得没问题，不违规，如果是自带的，那就和白色卡纸没有什么区别，别的考生不一定有，那就不公平，可以认为违规。
所以这里面的矛盾，是需要重点解释的。
三、招考单位的行为
从整个事件可以看出，在组织面试的过程中，对于《面试考核通知》的相关规定不完善，对于工作人员的培训不完善，在接到举报后，对于举报调查的不细致，之后在体检的时候，就将当事人排除在外，这一系列的工作，感觉招考单位需要出来承担责任。
我个人认为，这个岗位要么还是这个人的，要么就取消该岗位。
认为是这个人的，是因为整个的过程，其实并没有特别严重的违规，相关的问题也是招考单位的责任更大。
如果取消该岗位，说实话，对于参加的人员不公平，道理还是一样的，还是招考单位的问题。
四、其他
整个事情看下来，让人觉得很难受，对于那些报名考试的考生而言太不公平了。
取消成绩，从来都不是这么一件简简单单的事情。
我们以前做招考，为什么对于那种录取了，最后不来的人，恨不得拉入黑名单，因为整个招考是一项工作量投入很大的事情，但凡有任何一个细节出问题，最终导致的都是对于一名考生很严重的影响。所以压力特别大，可能要反复模拟很多遍。
对于考生，我还是一如既往的提醒，别总觉得岗位表就可以了，那些考试公告、考试须知之类的，打印出来，仔仔细细的从头到尾读一遍，这样就可以避免很多不必要的问题。
为什么举报者可以如此理直气壮，因为在现有的《面试考核通知》内，他就是可以这样做。制度不就是遵守的吗？等到因为自己没有看，因为自己不了解，最后导致出现了问题，被举报了，自己难道不需要承担责任吗？
这里面有一个细节，说考生多次请示工作人员，我只能说，这是一个好习惯，但是那些工作人员可能就是义务过来帮忙的，他们不一定对整个政策都了解，甚至他们并没有回答你的必要。
我听说过，有考生在笔试报名的时候，随意填写信息，考完后，资格复审，结果无法提供相应材料，然后就举报审核机关，因为他们审核通过了，所以就应该没有问题。反过来，但凡这些审核机关的人也严格一点，那就是报考者虚假报考，直接列入失信名单。
考生对自己都不负责，寄希望于别人，那最终吃亏的只可能是自己。