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已确认！全部辞退，永不录用
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如发现违反法律法规或员工行为准则的行为
一经查实，涉案员工
一律辞退处理，永不录用
抖音集团始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度，坚决反对一切舞弊和失信行为。如发现违反法律法规或员工行为准则的行为，一经查实，涉案员工一律辞退处理，永不录用。如相关行为涉嫌违法犯罪，集团将严格按照国家法律法规，全力配合司法机关调查，追究涉案人员的法律责任。希望所有员工和合作伙伴遵守规则，共同维护阳光、诚信的商业生态。
2024年上半年，抖音集团共查处舞弊类违规案件125起，其中88人因触犯廉洁红线被辞退，17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。现将2024年上半年因商业贿赂、舞弊或职务侵占被移送司法的案件通报如下：
1、电商前员工李某、朱某、许某利用职务便利，为外部达人或服务商谋取不当利益，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将3人辞退。同时，该3人涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
2、抖音前员工陆某、程某（案发前已离职）利用职务便利，收受外部合作商好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将陆某辞退。同时，该2人因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
3、抖音前员工周某利用职务便利，为外部主播提供不当帮助，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，周某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
4、生活服务前员工高某利用职务便利，违规引入服务商，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，高某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
5、生活服务前员工程某利用职务便利，为外部服务商谋取提供不当帮助，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，程某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
6、生活服务前员工孟某、侯某、单某、刘某、常某、吴某和于某等人利用职务便利，为外部商家提供不当帮助，非法侵占集团资产。其行为违反了员工行为准则，集团已将7人辞退。同时，该7人因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
7、产品研发及工程架构前员工曹某利用职务便利，联合外部人员谋取私利。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，曹某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
8、中国销售业务平台前员工廖某利用职务便利，为外部代理商谋取不当利益，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，廖某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。
今年3月底，抖音集团发布2023年抖音集团反舞弊通报，共查处舞弊类违规案件177起，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。其中多数案件涉及员工利用职务便利为外部客户或商家提供不当帮助并收受好处费，其余案件为利用职务便利非法侵占集团资产等。
此前美团和腾讯也曾发布类似通报。如美团2023年持续开展内外部贪腐打击治理工作，全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人，包括美团优选、小象超市等业务环节，受贿占其公布的典型案例中的67%。
腾讯公布的数据显示，2023年共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送至公安机关处理。
腾讯公布的17例典型案件中，近六成涉及非法侵占公司资产等，部分案件涉及为外部公司或个人供应商谋利，并收取相应好处费等情况。这也是腾讯自2019年首次对外发布内部反腐情况以来，第5次披露反腐情况，被解聘人数创下近年来新高，涉嫌犯罪被移送司法机关处理的人员数量也较2021年和2022年增加了一倍。
腾讯方面表示，一旦发现并证实员工存在触犯“腾讯高压线”的行为，解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，会列入公司黑名单，永不合作。
而今年6月，小米集团内部发布通报，对两起涉及国际业务部地区总经理的违规违纪案件进行了严肃处理。
通报提到，原小米集团国际业务部西欧地区部总经理欧某涉嫌虚构外包业务，涉案金额巨大，现已被小米辞退，并启动刑事及民事维权程序。原小米集团国际业务部拉美地区部总经理陈某旭因涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等严重违规违纪行为。现已被小米辞退，并没收其期权，赔偿小米公司损失。